El30 de junio expira el contrato y no se quieren ir. Quieria preguntarle una cosa.Mis padres en noviembre de 2013 al principio del mes no me recuerdo el dia firmo un contrato de alquiler de un piso firmados bajo la LAU de 1994.El mes pasado sobre el principio del mes el arrendator llego a su puerta con una carta en la mano
Tengouna situación muy extraña y agradecería vuestro consejo. El 14 de febrero renuncié a mi puesto de trabajo (Contrato de Trabajo Temporal - Obra o Servicio Determinado, con fecha de terminación en junio) porque iba a empezar un nuevo trabajo el día 23 de marzo, todo confirmado por escrito, formalizado y con el contenido del periodo
Unacosa es que no aconsejemos intentar cobrar una deuda sin papeles, y otra que cualquier documento valga para probar que la obligación de pago existe. Si acudimos al procedimiento judicial por excelencia para la reclamación de cantidades, el proceso monitorio, observamos que, dentro de su regulación específica, el artículo 812
Sino se firma el contrato, no habrá garantía de estabilidad laboral y el empleado podrá ser despedido en cualquier momento sin razón alguna. Desventajas. Problemas legales: Si no se firma un contrato laboral, las expectativas y responsabilidades de ambas partes pueden ser confusas y difíciles de resolver en caso
Encaso de que el contrato tenga alguna clausula especial que estipule lo contrario, puedes renunciar el mismo día de firmarlo si así lo deseas. Siempre tendrás la oportunidad de dar por terminada la relación laboral de manera unilateral y sin previo aviso. Pero ya sabrás que hacerlo de una forma demasiado abrupta puede ser perjudicial
Enprimer lugar, es esencial revisar cualquier documento o acuerdo verbal que hayas tenido con la parte contratante. Si has aceptado alguna condición o término,
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no he firmado contrato y me quiero ir